投資情報まとめアンテナ

自分たちは有給休暇もとらずサービス残念しまくってたのに、なんで若い世代に休みとか与えないといけないの？
って現在、企業の中枢にいるおっさんらの本音だから

>>4実際働いていたかは不明なんだよこれ

>>4人による
50代だが有休ほぼ全取得
若いやつに休めと言っても
することありませんと休まないｗ

働いた分ちゃんと報酬があれば
休みは最小限で良い

死ぬまで働け改革

うちは有給休暇くれと申請すると他の休日と振替ようとする超絶ブラック

社長がやれば　いいじゃん

おれの職場ではパートの待遇がどんどん改善され、
正規雇用の給料と休日が減らされましたが。

扶養控除がどんどん切り詰められて、パートさん達がどんどんシフト減らして
シフトがどんどん細切れになって正社員が穴埋めに走ってる状態です。
扶養控除切り詰めていくなら一層廃止してくれれば良いのに。

働き方改革の担当者が必要なんだよ。
余計な仕事が増えるんだよ

病院の夜勤も人がいない
系s多雨も救急車も出動が遅れ始めた
銀行も役所も夕方は人手が足りない。

コンビニだけが元気

はい、働き方改革を奨励した発端はどーーこだ

>>16頭も悪けりゃ事実を見ることもできないかわいそうな奴発見

突っ込みどころは色々あるが、まず最初に

銀行は採用を減らしてるよ、なんでだろーね

結局減らした時間の分の仕事が他の勤務時間にしわ寄せのようにのしかかってくるだけでしょ

「必要ない」「効果が不明」→X
「敢えてやらない」「洗脳が解ける」→○
だろ？
自分で考えだしたら能力上がって独立や転職されたりするもんなｗ

サービス残業が増えて利益が増えるよ？

マジでわが社はこうなってるｗｗ
働き方改革

ゼネコンが働き方改革で長時間労働是正したら工期がぜんぜん足りなくなりました。

みんなどんどん転職するのがいちばんの働き方改革になる
おれは転職して7時間勤務になった

従業員が独自に「働き方改革」をやって、会社に人がいなくなりましたとさ

政府のお取り潰し対象ですねww

何事も歴史もあるし、慣性も、惰性もあるからな。変えるのはそれほど楽じゃないから

改革というか
法律守れよって話なんだけどね

法律守ってるところは「必要ない」だろうしなぁ

そもそも改革というような法改正あったわけじゃないしな

>>定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入

これなんて何年前の改正だよ
やってないところ放置してた労基署の怠慢だろ

>>37書き方がわかりづらいが、
再雇用でなく、定年を伸ばしたり、
継続雇用に変更してることを言ってるんだろ。
大半の企業は再雇用で、給与も変わるから。

有給休暇の無制限繰り越しやればいいと思うｗ

どこも、8時間働いてくれるパートさんは宝だと言ってる

働き方改革とは
一部の搾取者のためにボランティアという名の強制無償労働を国家、企業ぐるみで推奨する行為である

業種によるだろうし、社風にもよるだろうし
あと肝心なのは、そもそも効率化が進んでいない作業や業務だと、結局遅くまでやらなきゃいけないパターンが多いから、こういうの効果無い

有休とりやすくなったとしても、効率悪いとしわ寄せが結局後にくるし
自分だけ効率よくしても、周りに無駄が多いと、直前対応ばかりで会社全体の売り上げ上がらないというか業績落ちるし
組織的な取り組みの中で、こういうのが合うようにならないと、すぐには難しいね

>>49常駐やってると正社員なのに時間制だから有給取れてもその分のしわ寄せがあとから来るのうざいわ

>>49自動化省力化イコール怠けだから

もうねガッツリ残業すると翌日全くやる気が起きないのよ
やることないから会社にいるやつは勝手にいてくれ

八割の企業が働き方改革を自社でやってると思ってるんだ