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プロの国家公務員は残業代ゼロで働かないの?
高度人材でしょｗ

>>5そうだね、少なくとも国家公務員でも総合職試験合格者の役付は自動適用でいいよね。
まず国家公務員法を変更してみよう。その結果を見てからでも問題ない。

日本にはまともに統括できる人間も成果を評価できる人間もいない
その結果は悪夢の働かせ放題

時間的に拘束されない人、月160時間未満の時間で価値を生み出す人のための制度なのに
逆手にとって過剰に働かせようとするのは悪意しか見えない

>>10これな

>>10元々400万以上とかで議論されてた制度が
「月160時間未満の時間で価値を生み出す人のための制度」
なわけないやん

成果が出ないから給料なしねもできるんだよな

これは、ますます醜い国に。いずれ働く場としては、外国人も日本人も寄り付かなくなる国に。

この法案から日本を救う手があるとすれば、低時給＆長時間労働の企業を廃業に追い込むため、
常に人手不足（奴隷不足）の状態にしておくこと。

これから高校や大学や大学院に進学する人、就職活動や転職活動をする人は、なるべく海外に。

現在必死に心療内科へ通院をしながら働いている人は高プロで潰れると思う・・・

残業をなくせる職種は限られる。
公務員と3％のリッチ企業だ。

ドイツみたいに労働時間の上限厳しく設定して
違反企業厳罰処罰しろや

高プロ対象、数年後すべてのフルタイム労働者に適用拡大
派遣も非正規も全部高プロ対象と笑えない状況になるの目に見えている

もうやれるとこまでやってみたらいいんじゃないかな 、この国は。 奴隷労働を極める国。

日本企業みたいに従業員個人個人の業務内容と範囲を明確にしない仕事のやり方そのものを変えないと成果主義もＷＥも上手くいかない
優秀な人ほど仕事量が増えて成果に見合った報酬も得られず先に潰れていく

ブラック企業は辞めれば良いよ

無理だよ
そもそも日本型雇用と言うのは会社や上司に絶対服従の社畜奴隷制
転職が難しいから嫌でもやめられない
日本型雇用を変えない限り何もよくならない

上限と時間管理はどんなルールであろうが
使用者に義務付けるべきだ

こんな簡単に定額で働かせ放題が実現するなんて。

これが施行されたら
300万円台の課長、24時間365日死ぬまで働け
が現実になるな

現場の工夫で生産性上げれば業務量をこなせますか？

管理職で残業代なんて無いのでどうでもいいし、部下が高プロなら使いやすくていいな。

これは「高度プロフェッショナル制度」ではなく、「忖度労働制度」だろ